辉捷智企-可以在灵活用工的基础上做税收筹划吗？_公司交易平台

近年来，由于各行各业的企业迫切需要节约劳动力成本，许多企业主对“灵活就业”的就业形式产生了兴趣。那么，什么是灵活就业呢？灵活就业是否合理合法？企业能否在灵活就业的基础上进行税收筹划？在本文中，我们将带领您具体回答这一系列问题！

所谓“灵活就业”，是人才派遣服务领域的一个新的增长点。主要是指派遣公司全面承担法定用人单位责任，在确定派遣人员数量、派遣周期、筛选派遣人才等方面非常灵活的一种用工形式。一般来说，企业在法律允许的范围内采取“灵活就业”，是合理合法的。此外，通过“灵活就业”，在业务发展方面，它还具有以下优势:

1.降低成本。即通过劳务派遣外包，可以有效降低企业的人工成本。

2.功能灵活。能快速匹配企业所需岗位，有效提高企业效率和效益。

3.增加收入。通过劳务派遣公司和税收筹划，可以降低企业的人工成本，从而间接增加收入。

此外，通过“灵活就业”，用人单位还可以获得合法合规的发票进行抵扣，在一定程度上减轻了企业税收负担，为企业进行税收筹划提供了合理的途径。也就是说，通过采用这种用工形式，企业可以相应地改变企业与员工之间的关系，用合作经营关系代替企业的用工，这样企业自然就不用担心灵活用工的社会保障问题。而且灵活就业平台还可以合理降低企业的纳税点，让企业根据实际经营情况对财务支出进行适当调整，合理减轻企业的税负。

一般来说，适用于采取灵活就业形式的工业企业，主要包括以下几类:

1.物流业。劳务派遣外包可以将人员与灵活的就业平台相结合，有效降低劳动力成本和企业风险，提高企业的行业竞争力。

2.教育行业。通过灵活就业平台，临时工可以通过劳务派遣外包给企业，获得全额增值税发票，全程无隐患。

3.直播平台。通过灵活的就业平台转移，企业可以获得发票，降低运营风险，主播可以通过合理的税收规划增加收入，实现双赢。

4.电子商务行业。通过帮助个体店主注册为商业实体，他们可以通过灵活就业将兼职劳务派遣外包给个人，从而降低商业风险。

综上所述，企业和个人可以在灵活就业的基础上进行税收筹划。因此，需要这种就业形式的企业有必要选择专业、灵活的就业平台进行相应的合作。

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