11月初，河北省衡水市桃城区人社局社会保险事业管理所合署办公税务窗口，开出全国第一张社保信息共享平台新系统社保征缴税票。
辉捷智企小编了解到，河北省桃城区作为首选测试点，经过一个多月的反复调试，在11月1日顺利启用金税三期社保费征管信息系统（标准版）进行征缴，开出全国第一张新系统下的社保征缴税票。
社保，是一种再分配制度，目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。我国社保征缴方式非常复杂，不同的省份，执行不同的征缴方式。有的由社保经办机构征收，有的由税务部门负责征收，有的则是“社保核定、税务代征”。
实际执行中，就会遇到下面情况：
● 某职工月薪2万，但企业却按照当地的社保最低缴费基数为其申报社保费，这样一来，职工每月缴纳的社保费仅仅只有几百元。这种“工资高，社保低”的现象，非常常见。
● 有企业，利用社保部门无法掌握职工信息的“特点”，不为职工缴纳社保，或者逼迫职工签订“自愿放弃社保缴纳协议”。
正是这样的大背景之下，2018年7月，中办国办印发的《国税地税征管体制改革方案》，明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收，也就是所谓的“社保入税”。
2019年以来，全国多地发布城乡居民基本养老保险费和城乡居民基本医疗保险费交由税务部门征收的通知：
自2019年1月1日起，北京市机关事业单位社会保险费和城乡居民基本养老保险费、城乡居民基本医疗保险费交由税务部门征收。
2019年1月1日起，吉林省城乡居民养老保险费和城乡居民医保费改由税务部门征收。
自2019年1月1日起，广州市城乡居民社会医疗保险费由国家税务总局广州市税务局征收。
自2019年7月1日起，重庆市范围内城乡居民基本养老保险、城乡居民合作医疗保险交由税务部门征收。
自2019年7月1日起，广西壮族自治区行政区域内城乡居民医保费交由税务部门征收。
“社保入税”逐步实施，金税三期社保费征管信息系统上线后：
税务机关将充分利用大数据平台开展涉税风险控制，税务、工商、社保随时合并接口，企业人员、收入等相关信息互联；
社保、个税申报数据将实现全面比对，一旦有异常，违规企业将成为重点稽查对象。
企业一旦进入社保黑名单，将成为重点监督对象，并在财政补贴和资金支持，优惠政策支持，政府采购，政府项目合作，融资授信，保险购买，企业认证，评选表彰，土地供应，招标投标，乃至重组上市等方面受到限制或禁止，而失信企业的直接责任人，也将限制乘坐坐飞机和高铁。
毫不夸张的说，进入了社保严重失信惩戒名单，企业和个人将寸步难行！
不合规缴纳社保，将会面临承担巨额的滞纳金以及行政处罚。
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款；
3、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
4、逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
不给员工缴纳社保，企业不仅要全额承担员工社会保险等相关报销费用，还将面临支付经济补偿！
1）如果单位不缴纳社保，用人单位需要全额承担医疗、生育、工伤、失业等相关费用。如若劳动者自己在流动窗口缴纳了社会保险费用的，用人单位还需要将费用补还给劳动者。
2）如果单位不缴纳社保，员工可以未办理社会保险为由随时解除劳动合同，而用人单位还需承担经济补偿金。
社保规范是大势所趋。但是，餐饮行业、保洁行业、物流行业等作为劳动密集型的行业，负担压力必然增大。人员管理压力，导致劳动密集型行业，成本大大增加。如何改变这样的状况呢？辉捷智企小编建议，企业从自身内部实际需求入手，综合考虑人员结构、用工模式等，改变管理策略，从而在合法合规的前提下，减少社保压力，减轻企业发展负担。
“灵活用工”，既可以避免固定用工时固定费用的支出，同时又能保证柔性劳动力加入和退出工作的灵活性，避免固定员工在法定工作时间内超时加班的压力。使企业在面对业务高峰时对用工的影响可以更加灵活、冷静地应对。“灵活用工”，值得企业采取。（图片来自互联网）
辉捷智企推出“灵活用工”，助力企业解决人力资源难题。
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